La certificazione provvisoria rilasciata dalla Commissione Medica Integrata ai sensi dell’articolo 4 della L. 104/92 può essere presa in considerazione anche prima dei 90 giorni dalla domanda di riconoscimento di disabilità grave e avrà validità fino alla emissione del provvedimento definitivo. 33 legge n. 104/92 e congedo straordinario art. n. 32/2012 e circ. È fatta eccezione per i genitori, anche … : La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. Modalità di fruizione dei permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
. 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. Il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [1], è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap riconosciuto in situazione di gravità. Pubblici proclami; Newsletter giornaliera ... può usufruire dei permessi previsti all’art. Come funziona il congedo straordinario Legge 104? (circ. When you login first time using a Social Login button, we collect your account public profile information shared by Social Login provider, based on your privacy settings. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità , che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. Quando la persona disabile in situazione di gravità da assistere sia ricoverata a tempo pieno (fatte salve alcune eccezioni previste dalla legge); Nelle stesse giornate di fruizione dei permessi retribuiti ex art. Congedo straordinario Legge 151 ed effetti sulla pensione. 33  L. 104/1992. N.B. Nel corso degli anni sul tema dei congedi retributi la Corte Costituzionale ha riconosciuto varie eccezioni di legittimità costituzionale che hanno ampliato la platea degli aventi diritto. Possono farne richiesta i lavoratori dipendenti anche se a tempo determinato entro la durata del rapporto stesso. La Legge 104/92 prevede che il diritto a fruire dei permessi 104 Inps, sia riconosciuto a:. Nel caso di congedo straordinario richiesto durante la sospensione parziale dellâattività lavorativa con intervento della Cassa Integrazione Guadagni (CIG ad orario ridotto) e nel caso di sottoscrizione di un contratto di solidarietà con riduzione dellâorario di lavoro lâindennità va calcolata con riferimento allâultima retribuzione percepita, al netto del trattamento integrativo (msg. Congedo Covid per dipendenti con figli in seconda o terza media a casa con DAD: solo in zona rossa ma senza paletti per figli disabili: istruzioni INPS. RICHIESTA DI CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO PER L’ASSISTENZA ... (art. n. 59/2012, circ. FRAZIONABILITà n. 32/2012 e circ. Qualora il provvedimento definitivo non accerti la disabilità grave si procederà al recupero del beneficio fruito. 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per lâassistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità . In alternativa la domanda può essere inoltrata tramite i seguenti canali: Ricordiamo che, a differenza di quanto previsto per i permessi Legge 104, il lavoratore disabile, non può fruire del congedo straordinario retribuito per sé stesso. n. 32/2006). 42, ... Permessi 104 e cumulo con congedo straordinario. Congedo straordinario in corso di Cassa Integrazione Guadagni (CIG) Il congedo straordinario e le relative prestazioni decorrono dalla data della domanda. Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. 43 cod. Se la richiesta di congedo straordinario viene effettuata prima che siano trascorsi 90 giorni dalla data della richiesta per il riconoscimento della disabilità grave, la domanda per la fruizione del congedo stesso sarà respinta con l’annotazione che potrà essere riesaminata solo alla luce del provvedimento definitivo di riconoscimento della disabilità grave. Per gli operai agricoli a tempo determinato (OTD) e a tempo indeterminato (OTI), per i lavoratori dello spettacolo saltuari o con contratto a termine, lâindennità viene pagata direttamente dallâInps a seguito di domanda dell’interessato. Il congedo straordinario retribuito di 24 mesi, regolato dalla legge 151 del 2001, consente al lavoratore dipendente di assistere un familiare convivente con handicap grave certificato dalla legge 104, con articolo 3 e comma 3.
Questo è dovuto alla presenza del tetto massimo dei contributi figurativi accreditati per la sospensione lavorativa a causa del congedo straordinario. La certificazione provvisoria avrà efficacia fino all’accertamento definitivo (circ. Lavoratori dipendenti pubblici e privati, ai lavoratori delle imprese dello Stato, degli Enti Pubblici e degli Enti locali privatizzate; 14/2007). Il beneficio è frazionabile anche a giorni (interi). CONVIVENZA NEI CASI PREVISTI DALLA LEGGE (circ. se il lavoratore è già in congedo straordinario, richiesto prima che lâazienda abbia disposto il collocamento del personale dipendente in CIG, sia ridotta che a zero ore, verrà indennizzato il congedo straordinario. Il congedo straordinario è retribuito dall’Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.Chiunque usufruisce di un concedo straordinario e ne facesse un uso al di là dell’assistenza del proprio familiare, può incorrere in gravi conseguenze. Due anni di assenza dal lavoro indennizzata nella misura della retribuzione percepita nellâultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario, nellâarco della vita lavorativa. à necessario il requisito della convivenza qualora a richiedere il congedo siano: il coniuge, i figli, i fratelli/sorelle o i parenti/affini entro il terzo grado del disabile grave. Nel caso di mancato rilascio della certificazione di disabilità grave (ai sensi dell’art. Assenze e congedi straordinari vari per situazioni di gravità (legge 104/92) Nel caso che il personale o un rispettivo familiare soffre da una menomazione grave, che è certificata dalla rispettiva commissione medica (legge 104/92, articolo 3), esistono varie possibilità d’esenzione. Messaggio Inps numero 1281 del 20 marzo 2020 su Congedi parentali, permessi legge 104, bonus baby-sitting relativi al decreto Cura Italia. Articolo, tratto da In Pratica Lavoro, segnalazione del 22/02/2019 Di Morena Massaini I permessi di cui all’art. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità , che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. L’estensione dei permessi 104 ad opera del Decreto legge “Cura Italia” riporta d’attualità il tema della richiesta di assentarsi dal lavoro per dipendenti disabili o loro familiari. We also get your email address to automatically create an account for you in our website. Congedo straordinario legge 104: come fare domanda INPS; Di seguito la guida completa al congedo straordinario INPS legge 104. n. 159/2013): Per ottener lâindennità congedo legge 104 bisogna inviare richiesta per via telematica allâInps. 32/2012, punto 6) 19583/2009). Chiarimenti n. 324/1993 convertito in legge n. 423/1993 – circ. In caso di patologie oncologiche la certificazione provvisoria potrà essere considerata utile anche solo dopo che siano trascorsi 15 giorni dalla domanda alla Commissione Medica Integrata. 53/2008 punto 5). L’Inps ha emanato le istruzioni con le circolari 10/2015 e 127/2016. Proseguendo nella navigazione si accetta l\u2019uso dei cookie; in caso contrario \u00e8 possibile abbandonare il sito", BONUS INPS DA 1.000 EURO: INPS HOME CARE PREMIUM, Compiti delle Regioni e Compiti dei Comuni, Eliminazione o Superamento Delle Barriere Architettoniche, Guida alle agevolazioni fiscali per le persone con disabilita’, Lâindennità di malattia a carico dellâINPS, Semplificazioni per i soggetti con disabilità grave, Cure termali 2016 Aggiornamento Elenchi Strutture Convenzionate, Modifica del calcolo dellâISEE per i nuclei familiari con componenti con disabilitÃ. Il beneficio invece non è riconoscibile, per i periodi in cui non è prevista attività lavorativa, come ad esempio in caso di part-time verticale per i periodi non retribuiti. 42 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n.151, i lavoratori dipendenti che assistono il familiare con certificazione di handicap grave. Questi periodi, salvo specifiche eccezioni, sono utili sia per il conseguimento del diritto alla pensione sia per il suo calcolo. I contributi figurativi possono essere accreditati in alcuni casi su domanda del lavoratore, in altri dâufficio, cioè automaticamente. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. 32/2006, punto 2). I periodi di congedo straordinario non sono computati ai fini della maturazione di ferie, tredicesima e trattamento di fine rapporto, ma, essendo coperti da contribuzione figurativa, sono validi ai fini del calcolo dellâanzianità assicurativa. Per. n. 027168 del 25.11.2009). 64/2001, punto 7); il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello. 32/2012): Il diritto alla fruizione del congedo straordinario da parte del familiare non può essere escluso a priori, nei casi in cui il disabile svolga, nel medesimo periodo, attività lavorativa, pur premettendo che la necessità o meno dellâassistenza è da valutarsi caso per caso da parte del datore di lavoro (messaggio n. 24705/2011). La fruizione del congedo straordinario comporta la sospensione del rapporto di lavoro. Se il congedo viene fruito per frazioni di anno, ai fini del computo del periodo massimo previsto per la concessione dei 2 anni di beneficio, lâanno si assume per la durata convenzionale di 365 giorni. 42, commi 5 ss., rappresenta una species nellâambito del genus di congedo disciplinato dallâart. Tale limite è complessivo fra tutti gli aventi diritto, per ogni persona con disabilità grave. Pu\u00f2 conoscere i dettagli consultando la nostra privacy policy qui. Le giornate di ferie, la malattia, le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo straordinario e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo straordinario (messaggio n. 28379 del 25.10.2006). n. 44/2014) Tale disposizione stabilisce che âi dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a due anniâ. Il periodo di fruizione del congedo straordinario di cui trattasi è coperto da contribuzione figurativa valida per il diritto e per la misura della pensione. 33 della legge 104/92. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
, Il sito italiano di riferimento sulla Legge 104, "Questo sito fa uso di cookie per migliorare l\u2019esperienza di navigazione degli utenti e per raccogliere informazioni sull\u2019utilizzo del sito stesso. 2963 C.C.). n. 159/2013):
Molte sono le preoccupazioni di chi fruisce di tale beneficio anche a causa della poca trasparenza normativa al riguardo su quali sono gli obblighi e le restrizioni imposte. 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. 4, comma 2, della l. n. 53 del 2000. TABELLA VALORI MASSIMI INDENNITà E RETRIBUZIONE FIGURATIVA L’importo della retribuzione figurativa non potrà superare quello massimo settimanale, per i congedi fruiti a settimane intere, o quello massimo giornaliero, per i congedi fruiti a giornate (circ. 33 della legge n. 104/92 che il congedo straordinario di cui allâart. I datori di lavoro, dovranno altresì determinare il periodo massimo fruibile dagli interessati tenendo in considerazione gli eventuali periodi di congedo già richiesti, a prescindere dalla circostanza che, per tali ultimi periodi, siano stati o meno richiesti il riscatto o la prosecuzione volontaria. In caso di pluralità di figli in situazione di disabilità grave il beneficio spetta per ciascun figlio sia pure nei limiti previsti dalle disposizioni della legge 104/92 e tenendo conto che tali periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo globale spettante a ciascun lavoratore di due anni di congedo, anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari. Non è mai possibile per lo stesso lavoratore fruire del “raddoppio”; infatti un ulteriore periodo biennale per altri figli in situazione di disabilità grave è ipotizzabile solo per lâaltro genitore (ovvero nei casi previsti per i fratelli o sorelle o il coniuge), con decurtazione di eventuali periodi da lui utilizzati a titolo di permessi per gravi e documentati problemi familiari. Per convivenza si deve fare riferimento, in via esclusiva, alla residenza, luogo in cui la persona ha la dimora abituale, ai sensi dellâart. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104. 171/2011) attraverso uno dei seguenti tre canali: http://www.inps.it/portale/default.aspx 47 c. c. (msg. 26.03.2001 n.151, art. Utilizziamo sia cookie tecnici sia cookie di parti terze per inviare messaggi promozionali sulla base dei comportamenti degli utenti. il verificarsi per lo stesso soggetto di altri eventi che potrebbero giustificare l’astensione dal lavoro durante la fruizione del congedo, non determina interruzione del congedo stesso (Circ. 6512/2010). Il congedo straordinario retribuito permette al lavoratore dipendente di prendere un’aspettativa retribuita dal lavoro per assistere un familiare con grave handicap ai sensi della legge 104 del 1992.Il congedo straordinario, però, fissa un limite all’astensione dal lavoro in 2 anni. Congedo straordinario Legge 104 Dipendenti Pubblici, un riepilogo. Congedo straordinario, permesso ex legge 104 e congedo parentale: è possibile il cumulo? Il congedo straordinario retribuito permette ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare con handicap grave in base alla legge 104, articolo 3, comma 3, di assentarsi dal lavoro per 2 anni percependo un’indennità pari all’ultima retribuzione e di conservare il posto di … Il diritto allâindennità si prescrive nel termine di un anno decorrente dal giorno successivo alla fine del periodo indennizzabile a titolo di congedo (art. Modulistica Congedo Straordinario Retribuito. A partire dallâanno 2002 il limite di ⬠36.151,98 è rivalutato annualmente sulla base delle variazioni ISTAT. Rassegna di oggi 27 settembre 2019 su: Speciale legge 104 (congedo straordinario biennale retribuito, TARI e riduzione per invalidità, Riconoscimento legge 104, Permessi legge 104); Decurtazione malattia dipendenti pubblici nel caso di lavoratore con legge 104; Tari (tassa rifiuti) e riduzione per invalidità; tutte le novità della giornata. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104?. Once your account is created, you'll be logged-in to this account. 119/1980, messaggio n. 28997/2010). La presentazione delle domande del congedo straordinario (D.lgs 151/2001) deve essere effettuata in modalità telematica (circ. 42 come modificato dal D.lgs. La fruizione di tali benefici deve intendersi alternativa, trattandosi di istituti rispondenti alle medesime finalità di assistenza al disabile in situazione di gravità . Essi sono riferiti a periodi, tassativamente individuati dalla legge, durante i quali, nonostante si sia verificata una interruzione o una riduzione dellâattività lavorativa, viene comunque garantita la copertura contributiva. n. 32/2012 e circ. Tra un periodo e lâaltro di fruizione è necessaria – perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche – lâeffettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al venerdì (settimana corta) senza ripresa del lavoro il lunedì della settimana successiva a quella di fruizione del congedo, né nella fruizione di ferie. n. 159/2013): Può, tuttavia, fruire del congedo straordinario non retribuito della durata massima di 2 anni. Congedo straordinario della legge 104/92 A CHI SPETTA IL CONGEDO STRAORDINARIO. Il Decreto Legislativo 119/2011, pur confermando i beneficiari potenziali (coniuge, genitori, figli, fratelli e sorelle) pr… Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. Il congedo parentale straordinario COVID 19 previsto nel Decreto Rilancio spetta solo ai dipendenti privati, non più ai dipendenti pubblici come il ... ai sensi dell’art. 3, comma 3 della L. 104/92) entro 90 giorni dalla presentazione della domanda, l’interessato è ammesso a presentare un certificato rilasciato da un medico specialista nella patologia denunciata, in servizio presso la ASL, che attesti la situazione di gravità (d.l. Links Utili: INPS. Argomenti: Lavoro e Contratti, Legge 104, Lettere, Quesiti congedo straordinario legge 151, Welfare e previdenza SULLO STESSO TEMA Malati oncologici: tutele ed agevolazioni garantite dall’INPS Per prima cosa è bene chiarire cos’è il congedo straordinario, disciplinato dal D.lgs. Dettagli Dettagli Pubblicato Lunedì, 20 April 2015 08:00 Scritto da Webmaster In questa sezione è raccolta tutta la modulistica inerente il Congedo Straordinario … Congedo straordinario legge 104: come funziona, durata e a chi spetta. […] titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di […], Iscriviti gratuitamente alla nostra NewsLetter, Seleziona o deseleziona le liste di interesse. (msg. Le regole sono disciplinate, oltre che dalla legge 104/1992 (articolo 3 e 4), dalla più recente legge 114/2014 (articolo 25). Lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; I soggeti in caso di contratto di lavoroÂ. 42 del D.lgs. Lâindennità è corrisposta nella misura della retribuzione percepita nellâultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione entro un limite massimo di reddito determinato annualmente con Decreto ministeriale (per il 2014 pari ad Euro 47.351,12). La circolare n. 1 del 2012 del Ministro per la Semplificazione e la Pubblica Amministrazione è stata elaborata a seguito di un lavoro istruttorio di confronto con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, lâINPS e lâINPDAP. Nella circolare viene chiarito che il congedo di cui allâart. 4, comma 2, Legge n. 53/2000) di aver già fruito di congedi straordinari NON retribuiti “per gravi e documentati motivi familiari” ... l’esecuzione delle leggi n. 104/1992, n. 53/2000 e n. 388/2000. La certificazione provvisoria di disabilità in situazione di gravità , per essere ritenuta idonea, oltre ad essere rilasciata dal medico specialista ASL, deve specificare sia la diagnosi che le difficoltà socio-lavorative, relazionali e situazionali che la patologia determina con assunzione da parte del medico di responsabilità di quanto attestato in verità , scienza e coscienza (circ. Cos’è e come funziona. n. 59/2013, circ. Abbiamo esaminato gli effetti negativi sulla pensione per coloro che usufruiscono del congedo straordinario Legge 151. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario retribuito della durata di due anni nell'arco dell'intera vita lavorativa introdotto dall'art. Lâindennità in questione è anticipata dal datore di lavoro con la possibilità di conguaglio con i contributi dovuti allâInps. Il congedo straordinario previsto per i lavoratori dalla Legge 104 spetta, come abbiamo detto, a lavoratori dipendenti, non a tutti in egual misura, ma in questo ordine di priorità: tramite il sito dellâInps, sezione Servizi per il cittadino, utilizzando il proprio codice pin o lâindennità Spid o ancora la carta nazionale dei servizi; il contact center Inps Inail (al numero 803.164, o 06.164.164 da mobile); anche qui câè bisogno del pin; tramite i servizi telematici dei patronati. Per lâaccertamento del requisito della âconvivenzaâ, si ritiene condizione sufficiente solo la residenza nel medesimo stabile, stesso numero civico, ma non anche nello stesso interno (appartamento) (msg. à fatta eccezione per i genitori, anche adottivi, di figli disabili in situazione di gravità a cui viene riconosciuta la possibilità di fruire di entrambe le tipologie di benefici per lo stesso figlio anche alternativamente, fermo restando che nel giorno in cui un genitore fruisce dei permessi, lâaltro non può utilizzare il congedo straordinario. lentepubblica.it è una testata giornalistica registrata al Tribunale di Catania n.18 del 21/12/2017, Fonte: articolo di redazione lentepubblica.it, Congedo Straordinario 2020 più "generoso": INPS aggiorna valori massimi, il padre o la madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità , in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente o della parte dellâunione civileÂ. (Circ.64/2001, punto 6, circ. il padre o la madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità , in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente; Ai lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari; in caso di contratto di lavoro part-time verticale, durante le pause di sospensione contrattuale; quando la persona disabile in situazione di gravità da assistere sia ricoverata a tempo pieno (fatte salve alcune eccezioni previste dalla legge); nelle stesse giornate di fruizione dei permessi retribuiti ex art. Per l’ARAN il nuovo testo deve prevedere una nuova regolamentazione sulla legge 104/92 e nello specifico, sui permessi 104 dei Dipendenti Pubblici. n. 027168 del 25.11.2009). I contributi figurativi sono contributi accreditati, nelle Gestioni pensionistiche dei lavoratori pubblici o in quelle dei lavoratori privati, senza onere a carico degli stessi.
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